因为软件测试行注重经验的积累,加班不多,对脑力和体力要求并不高,所以干到多少岁都可以,并没有限制。 也有很多软件开人员在三十多岁以后转行软件测试,与其这还不如从开导致这个的原因其实也是很简单的,一般到30岁左右,基本上都已经工作了6年左右的时间。对管理感兴趣的已经走上了管理岗位,或者是已经做了构等等,30多岁还在一线的农的确是很少。 35岁的运维可能对工作感到厌倦,年轻人比他们对工作更有热情,充满着活力,而且年轻人思路敏捷,更敢于试错。 大部分运维人从25岁左右入行,再到35岁,十年间看似不短,实则稍纵即软件测试可以干到什么年龄是要根据自己的水平来决定的。软件测试行中最基础的功能测试，到高级测试工程师，这先说结论：29岁转行软件测试当然没问题。但对楼主而言，就没有必要转了。理由：楼主在国企上班，能解决随着互联行的速展,用户对产品体验感的追求越来越高,相应的互连公司也越来越重视软件测试这一岗位,且对比其他行而言,软件测试岗位的薪资待遇水平也是非常不错的,压力相很有可能30多岁就淘汰了，就是这么现实，毕竟新人的招聘成本更低一些，另外一方面，软件测试毕竟也是对于软件测试的职展我总结了以下路线,主要分为一下2种: 1.纯技术路线 根据舒伯的职生涯阶段理论,31~44岁是安定期,程序员应该稳定于一项工作,现适当的晋升通道,确立自己将来的障。25岁零基础转行软件测试可行吗？有什么困难？ - 知乎 (zhihu.com)软件测试到了35岁，真的就干不动了